www.sqjx.net > 没有工会 非民主程序 私营老板自己订立的规章制度...

没有工会 非民主程序 私营老板自己订立的规章制度...

一.符合《劳动合同法》及相关法律、法规的规定 企业制定的合法有效的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据,反之,没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此,用人单位制定企业规章制度要依法制定,要保障职工各...

职代会或工会集体讨论通过,公示,不违反法律法规规定,这是规章制度生效的程序和实质要件,举证责任应当由用人单位承担

这就是方式方法的问题了,可以通过公告或者其他公示方式,使得职工知道有这个制度。

新法推动企业更理性地对待自己的合作者,劳动者也更紧密地与企业绑在了一起,在这种新型的劳动关系之下,企业处理员工问题,更要注意方法的合法性。 在《劳动合同法》中,对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定,认为企业的规章制度是对...

制度程序违法,效力是可撤销。制度内容违法,效力时自使无效。 无效的,签了也没事 公司规章内容违反国家强制性规定的没有法律效力 公司规章

1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十三条...

按照《中国工会章程》规定,企业工会应根据企业实际,从职工中选配专职或兼职工会主席、副主席。工会经费审查委员会主任、女职工委员会主任应分别由副主席级干部担任。工会主席、副主席、工会委员会委员和经费审查委员会委员应当采取协商提名,...

基层工会主席的产生: 《中国工会章程》第二十七条规定,主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生。 基层工会直接选举工会主席,是指基层工会通过召开会员大会或会员代表大会,由会员(代表)直...

一、坚持发展为先,站在新的起点上,融入中心、服务大局,以扎实有效的工作在推动企业发展中贡献力量 发展是解决一切问题的关键。公司两级工会组织要始终坚持以发展为主题,通过多层次、全方位的劳动竞赛、技能大赛、班组建设、合理化建议等工作...

【案例】 一天早上,某私营公司员工魏某突然发高烧39.5度,其哥哥搀扶着他赶紧来到附近医院的急诊室。医生对其治疗后,为他开具了病休三天的诊断证明。魏某在哥哥的护送下,回到家中遵医嘱卧床休息。猛然间,想起还要跟公司请病假,遂以传真形...

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