www.sqjx.net > 没有工会 非民主程序 私营老板自己订立的规章制度...

没有工会 非民主程序 私营老板自己订立的规章制度...

与法律规定的相抵触的是无效部分

一.符合《劳动合同法》及相关法律、法规的规定 企业制定的合法有效的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据,反之,没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此,用人单位制定企业规章制度要依法制定,要保障职工各...

职代会或工会集体讨论通过,公示,不违反法律法规规定,这是规章制度生效的程序和实质要件,举证责任应当由用人单位承担

1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十三条...

上海市总工会关于规范本市企事业单位在贯彻执行《劳动合同法》等法律法规过程中履行职工代表大会民主程序的通知--------------------------------------------------------------------------------各区县局(产业)工会:为了认真贯彻执行《劳...

1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。 2、...

第一章 总则 第一条 为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针,依据《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《北京市实施

职工代表大会制度,是企业推进民主政治建设的制度保证,它对于推进党的全心全意依靠 工人阶级的指导方针的落实,维护企业改革、发展和稳定,保障职工群众民主权利,加强企业 科学管理,充分调动职工的积极性和创造性等方面发挥了不可估量的积极...

有的。。。

这个问题,有关公司制度是否合法,就《劳动合同法》来说,主要有如下几点: 1,制定程序的民主性 法律依据:《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、...

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